Recruiting für Ihre offenen Positionen
Als erfahrene Recruiting-Experten möchte ich Ihnen in den folgenden Zeilen darlegen, warum wir die ideale Wahl für Ihre Personalbeschaffung sind.
- Das Honorar: Im Vergleich zu traditionellen Personalberatungen bieten wir Ihnen eine kostengünstige Lösung. Sie erhalten qualitativ hochwertige Ergebnisse, ohne Ihr Budget zu sprengen.
- Umfassende Erfahrung: Mit Jahrzehnten an Erfahrung im Recruiting verfügen wir über ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Anforderungen verschiedener Branchen. Wir haben in den letzten fast 20 Jahren erfolgreich Positionen in Unternehmen aller Größen und Sektoren besetzt.
- Kurzfristige Lösungen um Positionen zu besetzen greifen langfristig leider nicht. Unser gemeinsames Ziel sollte eine mittel- und langfristige Konzeptionierung sein. Denn es geht nicht nur um das Finden, es geht auch um das Halten von Mitarbeitern. Hier sollte der Fokus auch immer Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber in der Außendarstellung sein.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig, und daher gestalten wir unsere Recruiting-Strategien individuell nach Ihren Bedürfnissen. Aus jeder für Sie besetzten Position leiten wir wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Besetzungen ab.
- Effiziente Prozesse: Zeit ist Geld, insbesondere im Recruiting. Wir arbeiten mit effizienten Prozessen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen. Von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung begleiten wir Sie professionell und zügig.
Ihr Erfolg ist unser Ziel!
Kurz zusammengefasst:
- Das Problem besteht darin, dass der demografische Wandel zu personalwirtschaftlichen Herausforderungen führt.
- Es gibt mehr Stellenanzeigen als Jobsuchende, was zu einem Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Kandidaten führt.
- Zudem haben die Attraktivität des Arbeitgebers und die Erfahrungen der Kandidaten einen zunehmenden Einfluss auf die Entscheidungen der Bewerber.
- Mitarbeitersuche zum attraktiven Festpreis. Keine versteckten Kosten für Anzeigen oder Kampagnen. Anzahlung + Erfolgshonorar.
Top-Kandidaten finden lassen - Leistungen
Planung
Zu beginn definieren wir gemeinsam die Anforderungen für offene Positionen. Wir erstellen eine detaillierte Stellenbeschreibung sowie ein Anforderungsprofile, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt werden.
Strategieentwicklung
Hier legen wir fest, auf welchen Wegen die Kandidaten für die Position gefunden werden. Welche Rekrutierungsstrategien werden eingesetzt? Welche Kanäle nutzen?
Aktive Suche nach passiven Kandidaten
Die Suche nach den passenden Kandidaten hat begonnen. Wir sind auf der Suche nach Bewerbern, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Vorauswahl
In dieser Phase werden eingegangene Bewerbungen gesichtet und die vielversprechendsten Kandidaten ausgewählt. Screening-Verfahren wie Lebenslaufanalyse oder Telefoninterviews kommen hier zum Einsatz.
Interviews und Auswahl
Die ausgewählten Kandidaten werden zu persönlichen Interviews eingeladen. Hier prüfen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills und die kulturelle Passung.
Das Ziel ist erreicht
Wenn wir Ihren Top-Kandidaten gefunden haben, erfolgt der Abschluss. Sie beginnen den Onboarding-Prozess, um den neuen Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.