Es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, versprechen viele Unternehmen ihren potenziellen Mitarbeitenden große Karrierechancen, ein flexibles Arbeitsumfeld und eine positive Unternehmenskultur. Doch nicht immer halten diese Versprechen, was zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitenden führen kann.
Was sind leere Versprechen?🙄
Leere Versprechen sind Aussagen, die von Unternehmen gemacht werden, um potenzielle Mitarbeitende zu gewinnen, die aber nicht oder nur teilweise erfüllt werden. Diese Versprechen können sich auf verschiedene Aspekte beziehen, wie z. B.:
🚩 Karrierechancen: Unternehmen versprechen ihren Bewerbern oft schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und eine Karriereleiter, die bis in die obersten Führungsebenen reicht. In der Realität ist es für viele Mitarbeitende jedoch schwierig, diese Karriereziele zu erreichen.
🚩 Flexibles Arbeitsumfeld: Unternehmen werben mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und der Möglichkeit, sich selbst zu organisieren. In der Realität sind diese Möglichkeiten oft an bestimmte Bedingungen geknüpft oder werden nicht eingehalten.
🚩 Positive Unternehmenskultur: Unternehmen versprechen ihren Mitarbeitenden eine positive und förderliche Unternehmenskultur. In der Realität kann die Unternehmenskultur jedoch toxisch und unzufriedenstellend sein.
Die entscheidende Frage ist, warum Unternehmen leere Versprechen machen.🤔
Es gibt verschiedene Gründe, warum das so ist. In manchen Fällen ist es ein bewusster Versuch, potenzielle Mitarbeitende zu täuschen und sie so zu einer Bewerbung zu bewegen. In anderen Fällen sind die Versprechen einfach nicht realistisch. Unternehmen sind sich bewusst, dass sie diese Versprechen nicht halten können, machen sie aber trotzdem, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Leere Versprechen sind ein Problem in der heutigen Arbeitswelt. Sie können zu Frustration und Enttäuschung bei Bewerbern führen und die Unternehmenskultur negativ beeinflussen. Es ist wichtig, dass Bewerber sich vor der Bewerbung bei einem Unternehmen über die tatsächlichen Möglichkeiten informieren, um nicht enttäuscht zu werden.
Was sind leere Versprechen?🙄
Leere Versprechen sind Aussagen, die von Unternehmen gemacht werden, um potenzielle Mitarbeitende zu gewinnen, die aber nicht oder nur teilweise erfüllt werden. Diese Versprechen können sich auf verschiedene Aspekte beziehen, wie z. B.:
🚩 Karrierechancen: Unternehmen versprechen ihren Bewerbern oft schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und eine Karriereleiter, die bis in die obersten Führungsebenen reicht. In der Realität ist es für viele Mitarbeitende jedoch schwierig, diese Karriereziele zu erreichen.
🚩 Flexibles Arbeitsumfeld: Unternehmen werben mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und der Möglichkeit, sich selbst zu organisieren. In der Realität sind diese Möglichkeiten oft an bestimmte Bedingungen geknüpft oder werden nicht eingehalten.
🚩 Positive Unternehmenskultur: Unternehmen versprechen ihren Mitarbeitenden eine positive und förderliche Unternehmenskultur. In der Realität kann die Unternehmenskultur jedoch toxisch und unzufriedenstellend sein.
Die entscheidende Frage ist, warum Unternehmen leere Versprechen machen.🤔
Es gibt verschiedene Gründe, warum das so ist. In manchen Fällen ist es ein bewusster Versuch, potenzielle Mitarbeitende zu täuschen und sie so zu einer Bewerbung zu bewegen. In anderen Fällen sind die Versprechen einfach nicht realistisch. Unternehmen sind sich bewusst, dass sie diese Versprechen nicht halten können, machen sie aber trotzdem, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Leere Versprechen sind ein Problem in der heutigen Arbeitswelt. Sie können zu Frustration und Enttäuschung bei Bewerbern führen und die Unternehmenskultur negativ beeinflussen. Es ist wichtig, dass Bewerber sich vor der Bewerbung bei einem Unternehmen über die tatsächlichen Möglichkeiten informieren, um nicht enttäuscht zu werden.
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