Die 3 wichtigen S im Bewerbungsprozess

Die 3 wichtigsten ‘S’ im Bewerbungsprozess

Sie haben es als Arbeitgeber geschafft, Sie haben Bewerbungen erhalten. Sie haben überzeugt und Menschen interessieren sich dafür in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Glückwunsch!

Wäre da bloß nicht dieser Bewerbungsprozess… Diese Hürde sollte nicht gerissen werden, denn ansonsten war alle Mühe und alle Vorarbeit umsonst. Und Sie wissen selbst nur zu gut, was eine unbesetzte Stelle Monat für Monat kostet.

Vielleicht fehlen die 1, 2 oder 3 wichtigen S im Bewerbungsverfahren.

1. S steht für Smart

Was meine ich mit einem smarten Bewerbungsprozess? Hier geht es darum, dass Bewerber sich schnell und unkompliziert bei Ihnen bewerben können. Entweder direkt über Ihre Social Media Seite oder über Ihre mobiloptimierte Karriereseite. Die One-Klick Bewerbung und Bewerben ohne Lebenslauf, Anschreiben, Motivationsanschreiben und Zeugnisse. Machen Sie es Menschen so einfach wie möglich. Keep it short and simple!

2. S steht für Schnelligkeit

Reagieren Sie innerhalb von max. 48 Stunden auf die Bewerbung, hiermit meine ich nicht das standardisierte „Vielen Dank, wir haben Ihre Bewerbung erhalten“ Schreiben. Sondern, laden Sie Kandidat: innen zum telefonischen Erstgespräch am besten auch schon per Telefon ein. Es geht bedeutend schneller, als eine E-Mail-Einladung und spart Zeit bei der Terminfindung. In diesem Telefon-Interview bekommen Sie bereits einen ersten Eindruck, ob diese Person für die Stelle geeignet ist und zu Ihnen passt. Warten Sie bitte nicht wochenlang mit der Kontaktaufnahme. Denn, wenn Ihr Wettbewerb schneller ist, ist ein möglicher Top-Kandidat: in weg.

3. S steht für Sympathisch

Der erste persönliche Kontakt zwischen Personalabteilung und Bewerber: innen sollte sympathisch, offen und freundlich sein. Klar, jeder von uns hat mal einen schlechten Tag. Es wirft jedoch ein negatives Bild auf das gesamte Unternehmen, wenn Bewerber: innen dies zu spüren bekommen. Also, besteht auch hier das Risiko, dass Kandidat: innen aussteigen und zum Wettbewerb gehen.

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, wird die Quote derer die Ihren Bewerbungsprozess verlassen um einiges niedriger sein. Wir stehen aktuell am Beginn des Fachkräftemangels, deshalb wappnen Sie sich schon heute für die Zukunft. Es wird knapp!